چاپ کتاب نقش کنترل مدیریت استرس و روانشناسی کار درافزایش بهره وری سازمان

خلاصه ای از مقدمه کتاب نقش کنترل مدیریت استرس و روانشناسی کار در افزایش بهره وری سازمان
اصطلاح استرس تقریبا از قرن پانزده در زبان انگلیسی مورد استفاده قرار گرفته است، امروزه استرس یکی از مهم ترین زمینه های پژوهش در علوم مختلف به شمار می آید . سازمانها ومؤسسات همواره بامسأله ای تحت عنوان استرس شغلی دست به گريبانند،و جهت افزايش بهره وری خود ملزم به شناخت و كنترل اين عامل می باشند. کانون بحث مادر این کتاب بیشتر روی استرس شغلی است ، یعنی استرسی که در حوزه معینی از زندگی رخ می دهد و عوامل معینی در پدید آمدن آن نقش دارند. یکی از وضعیتهای پر استرس شغلی این است که از یک سو کارکنان در معرض خواسته ها یا فشارهای زیاد در محیط کار قرار بگیرند و از سوی دیگردر برابر حصول این خواسته ها وقت محدودی در اختیار داشته باشند و طبیعی است که چون نمی توانند از پس انجام آنها برآیند ،با ایراد گیرهای پی در پی سرپرستان رو به رو می شوندو در مقابل عدم وجود استرس در كاركنان يك سازمان می تواند موجب راكد ماندن امور شود،زيرا كه فرد به دليل نبود فشار ئبر انجام امور، تلاش زيادی از خود نشان نخواهد داد،كه مشكلات خاص خود رانیز برای سازمان در پی‌ خواهد داشت .
پس بر تمامی مديران و مسؤلين مؤسسات واجب است كه در جهت شناخت وكنترل استرس در محيط كار اقدام كنند،تا اينكه بتواند با ايجاد استرس به جا و به اندازه بيشترين بهره وری را در محيط سازمانی خود شاهد باشند.