خلاصه ای از مقدمه کتاب جهت گیری استراتژیک در مدریت منابع انسانی
امروزه در نتیجه جهانی سازی، آزاد شدن بازارها و خصوصی سازی بیشتر محیط های تجاری، شرکت ها با چالشهای عمده ای برای حفظ هویت و ادامه فعالیت خود به عنوان شرکتهایی کارآمد مواجه می باشند. هر چند، مطابق با ایدئولوژی ، شرکتها دارای ماهیتی اجتماعی و اقتصادی هستند، اما آلکس لیدلو (۱۹۸۷) اذعان می نماید که ” شرکتها در وهله نخست، واحدهایی اقتصادی هستند که لازمه ادامه حیات آنها و انجام تعهدات اجتماعی در برابر اعضاء، کسب توفیق در امور تجاری است.” همانطور که شرکت ها با تجدید ساختار و ورود به فعالیت های تجارزی متنوع، به تغییرات واکنش نشان می دهند، اما همچنان نظیر سایر شرکتهای بخش خصوصی با ملاحظات و محدودیتهای مشابهی در عرصه بازار مواجه هستند. از این رو همانند سایر انواع اشکال تجاری، شرکت ها می بایست بطور اثر بخش و کارآ مدیریت شوند، به نحوی که بتوانند به اهداف شان دست یابند و با رقبای بخش خصوصی و دولتی خود نیز رقابت نمایند.