چاپ کتاب رابطه بین سقف شیشه ای و سکوت سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی
تألیف : سمیه سنچولی
صفحه آرا : صبورا نوری کبیر
طراح جلد : شکیبا حاجی عسکرلی
نوبت چاپ: اول- ۱۴۰۲
مشخصات ظاهری: ۸۲ ص
قطع: وزیری
شمارگان: ۲۰۰
شماره شابك: ۶-۲۹۳۴-۰۲-۶۲۲-۹۷۸
چاپ و نشر: انتشارات نوروزی-۰۱۷۳۲۲۴۲۲۵۸
خلاصه ای از مقدمه کتاب رابطه بین سقف شیشه ای و سکوت سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی
با آنكه به رغم قانون، به زنان و مردان يكسان مي نگرد و با توسعه آموزش عالی زنان در اشغال مشاغل بيرون از خانه موفقيت های نسبي كسب كرده اند، هنوز در اشغال سمت مديريتي هاي از تبعيض چندگانه هاي رنج مي برند. اين مسئله به «تقسيم كار جنسيتي عمودي» برمي گردد كه در آن مردان، به ويژه در سمت هاي موقعيت مديريتي، برتري كسب مي كنند. با توجه به اينكه حداقل نيمي از جمعيت هر كشور را زنان تشكيل مي دهند، برخورد با آنان به منزلة يك پديدة اقليتي نادرست است. در نظر گرفتن زنان، به عنوان يك گروه محروم به خودي خود مورد توافق همة جريان هاي فمنيستي نبوده است، زيرا بر اين امر تأكيد داشته اند.
بیان موضوع سقف شیشه ای و سکوت سازمانی کارکنان
امروزه واقعیت ها نشان می دهند که همواره نقش زنان در توسعة جوامع نادیده گرفته شده و جامعة انسانی به این علت لطماتی جبران ناپذیر را متحمل شده است. وضعیت موجود ناشی از نابرابری¬های جنسیتی باعث شده است بسیاری از کشورها در تلاش برای رفع این نابرابری ها اقداماتی گوناگون انجام دهند. برخی از این جوامع به موفقیت هایی چشمگیر دست یافته¬اند، چنان که بیش از ۴۰ درصد مناسب تصمیم گیری در کشورهای شمال اروپا همچون نروژ، دانمارک و فنلاند در اختیار زنان قرار گرفته و درکشور آمریکا نسبت زنان در مشاغل حدود ۲۵ درصد رشد داشته است. با این حال اکثر کشورهای در حال توسعه از جمله کشور ایران طی سالهای اخیر در این مهم موفق نیستند (رشیدآبادی، ۱۳۹۵).
یک دیدگاه