چاپ کتاب جهت گیری استراتژیک در مدیریت منابع انسانی
مؤلفان: دکتر مهدی کریمی ، مهندس رسول سارابی ، مهندس فرشید میری، مهندس مهدی چقاکبودی
ویراستار: طاهره السادات رایگان گرد اصفهانی
نوبت چاپ: اول – ۱۴۰۲
مشخصات ظاهری: ۲۲۸ ص
قطع: وزیری
شمارگان: ۱۰۰۰
شماره شابك: ۸-۲۸۵۷-۰۲-۶۲۲-۹۷۸
چاپ و نشر: انتشارات نوروزی-۰۱۷۳۲۲۴۲۲۵۸
خلاصه ای از مقدمه کتاب جهت گیری استراتژیک در مدریت منابع انسانی
امروزه در نتیجه جهانی سازی، آزاد شدن بازارها و خصوصی سازی بیشتر محیط های تجاری، شرکت ها با چالشهای عمده ای برای حفظ هویت و ادامه فعالیت خود به عنوان شرکتهایی کارآمد مواجه می باشند. هر چند، مطابق با ایدئولوژی ، شرکتها دارای ماهیتی اجتماعی و اقتصادی هستند، اما آلکس لیدلو (۱۹۸۷) اذعان می نماید که ” شرکتها در وهله نخست، واحدهایی اقتصادی هستند که لازمه ادامه حیات آنها و انجام تعهدات اجتماعی در برابر اعضاء، کسب توفیق در امور تجاری است.” همانطور که شرکت ها با تجدید ساختار و ورود به فعالیت های تجارزی متنوع، به تغییرات واکنش نشان می دهند، اما همچنان نظیر سایر شرکتهای بخش خصوصی با ملاحظات و محدودیتهای مشابهی در عرصه بازار مواجه هستند. از این رو همانند سایر انواع اشکال تجاری، شرکت ها می بایست بطور اثر بخش و کارآ مدیریت شوند، به نحوی که بتوانند به اهداف شان دست یابند و با رقبای بخش خصوصی و دولتی خود نیز رقابت نمایند.
این فصل با اشاره ای به اهمیت مدیریت منابع انسانی در شرکتها. در محیط رقابتی امروز آغاز می شود. در ادامه شماری از پژوهشهای گذشته که روابط مثبت و مهم بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی، تعهد کارکنان و عملکرد تجاری شرکت را کشف نموده اند، بطور اجمالی بررسی می شوند. همچنین این پژوهش، فقدان مطالعات میدانی مدیریت منابع انسانی در حوزه شرکت ها را خاطر نشان نموده.
یک دیدگاه