چاپ کتاب تعهد سازمانی در بین کارکنان
نویسندگان: علیرضا صفری مسترخانی، دکتر مهدی کریمی، مهندس حجت اله سیفی، دکتر مهدی اسفندیاری بادامکی
ویراستار: طاهره السادات رایگان گرد اصفهانی
نوبت چاپ: اول – ۱۴۰۲
مشخصات ظاهری: ۲۳۴ ص
قطع: وزیری
شمارگان: ۵۰۰
شماره شابك: ۲-۲۸۸۸-۰۲-۶۲۲-۹۷۸
چاپ و نشر: انتشارات نوروزی-۰۱۷۳۲۲۴۲۲۵۸
خلاصه ای از مقدمه کتاب تعهد سازمانی در بین کارکنان
سازمان‌هاي امروزي به راحتي كالاها و مواد اوليه مورد نياز خود را از ساير سازمانها كشورهاي ديگر تامين مي كنند و تنها منبعي كه به سهولت در شكل ايده‌آل آن قابل مبادله نيست نيروي انساني است به طوري كه مي توان گفت مهمترين سرمايه رقابتي يك كشور نيروي انساني كارآمد و با استاندارد است (كاسيو و آگويي نيس ، ۲۰۰۵).
ظهور سازمان‌هاي اجتماعي و گسترش روز افزون آن‌ها، از ويژگي‌هاي بارز تمدن بشري است؛ در دو دهه‌ي اخير، سازمانها به طور معناداري تغيير يافتهاند و به سازمان‌هايي با ويژگي‌هاي عدم تمركز و جهاني شدن تبدیل گشته‌اند. در اين‌گونه سازمانها، نيروي انساني، سرمايه‌ي اصلي سازمان محسوب مي‌شود و سازمانها در پي بهره‌گيري از قابليت‌ها و مهارت‌هاي نيروي انساني در جهت حداكثر نمودن كار‌ايي و بهره‌وري خود هستند (شریفی و دیگران، ۱۳۸۹).
نيروي انساني، مهمترين سرماية سازمان‌هاست و هرچه اين سرمايه كيفيت مطلوبتري داشته باشد، احتمال موفقيت، بقا و ارتقاي سازمان بيشتر خواهد شد. از اين رو بايد در مورد بهبود كيفي نيروي انساني سعي فراوان كرد، زيرا اين اقدام هم به نفع سازمان و هم به نفع افراد است. نيروي انساني وفادار و سازگار با اهداف و ارزش‌هاي سازماني، مي‌تواند عامل مهمي در اثر بخشي سازماني باشد. وجود چنين نيرويي در سازمان توأم با بهبود سطوح عملكرد و كاهش ميزان غيبت، تأخير و ترك خدمت كاركنان است و تصويري روشن از سازمان در جامعه ارائه مي دهد و زمينة رشد و توسعة سازمان و دستيابي به اهداف فردي و سازماني را فراهم ميآورد
یک دیدگاه