سازمان های باهوش در هزاره سوم

چاپ كتاب سازمان های باهوش در هزاره سوم

مقدمه:

در جامعه امروز بشري ميزان موفقيت افراد رابطه مستقيم با ميزان هوش
آن­ها دارد و اين انسان­ها با بهره­گيري از هوش خود در تلاش هستند بر مشكلات زندگي فائق آيند.

در دنياي سازماني نيز وضع به همين­گونه است، به خصوص اين­كه در عصر حاضر هر چه زمان به جلوتر مي­رود با توجه به پيشرفت علوم و فنون و پيدايش نيازها و چالش­هاي جديد، سازمان­ها نيز پيچيده­تر و اداره آن­ها نيز مشكل­تر
مي­شود. اين معنا زماني پراهميت خواهد شد كه بپذيريم در سازمان هاي امروزي هزاره سوم علاوه بر وجود انساني خلاق و هوشمند، تکنولوژی های هوشمند نيز در فرآيند عملكرد سازمان­ها نقش مؤثري ايفا مي­كنند.

هوش سازمانی ترکيبي از تمام مهارت­های مورد نياز و در حال استفاده در يك سازمان می باشد. اين مهارت­ها هستند که به ايجاد تغييرات منتهی می­شوند، عمل و عکس­العمل­ها را تسريع می­كنند، انعطاف­پذيري و سهولت را به ارمغان مي­آورند و قدرت استفاده از تخيل را افزايش مي­دهند.

ايجاد زمينه به منظور استفاده از مهارت­های مختلف در سازمان نيازمند وجود ساختار مناسب عملکرد مناسب، مديريت مؤثر و استفاده بهينه از منابع انسانی، عوامل عاطفی، تکنولوژيكي، دانش و يادگيری است. پيشرفت سريع تكنولوژي در قرن حاضر اهميت اين موضوع را دو چندان نموده است.

روانشناسان، هوش را به عنوان توانايی عملکرد مؤثردر زندگی تعریف کرده­اند.

مردمان هوشمند کسانی هستند که با کسب دانش و مهارتي كه از طريق تجربه حاصل شده مديريتي کارآمد در كليه امور زندگی اعمال مي­كنند.

يکی از جنبه­های بسيار مهم هوش پذيرفتن تغييرات پوياي جهانی، تغيير محيط زيست، و نيز مهارت­ها و دانش حاصل از تجارب گذشته است که غير قابل انکار و چالش انگيز می­باشد.

اطلاعات مؤثر شامل استفاده از سيستم­های موجود به منظور يادگيري، گسترش، ارتقاء دانش حاضر، تجزيه تحليل شرايط جديد، توسعه شرايط نو و ارايه راه حل­هايی است که برای کمک به ارتقاء سطح کيفی محيط پيراموني انجام می­شود.

سازمان­ها بايد كارهايي را در جهت پاسخگويي به نيازها و شرايط جديد سازمانی كه اثربخش باشد انجام دهند. آن­ها بايد از يك طرف سيستم­ها و داده­ها را براساس تجربيات گذشته بكار گيرند و از طرف ديگر در حد مناسب و قابل قبول نسبت به تغييرات محيط­های متغير خارجي به كمك توسعه سيستم­ها و كسب دانش جديد عكس العمل نشان دهند.

بنابراين هوش سازماني در سازمان­هاي پيچيده امروزي هزاره سوم برآيند و تركيبي از دو هوش فعال انساني و هوش مصنوعي ماشيني خواهد بود كه بي­ترديد مديران سازمان­ها براي پويائي و افزايش كارائي سازمان خود راهي جز بهره­گيري هم­زمان از هر دو اين جريان­هاي هوشمند نخواهند داشت.

در این­جا بر خود لازم می­دانم کمال تشکر و قدردانی را از راهنمایی­های دلسوزانه جناب آقای دکتر حسین علیان و حجت الاسلام والمسلمین علیرضا ریاحی داشته باشم.

نویسنده:

شهربانو ابراهیمی فرد

نام اثر: سازمان های باهوش در هزاره سوم

نویسنده: شهربانو ابراهیمی فرد

نوبت چاپ: اول/۱۳۹۳

مشخصات ظاهری: ۱۱۸ ص

شابک: ۸-۰۳۶-۳۶۴-۶۰۰-۹۷۸ Isbn:

قطع: رقعی

شمارگان: ۱۰۰۰

چاپ و نشر: نوروزی /گرگان ۰۱۷۳۲۲۴۲۲۵۸

قیمت: ۱۰۰۰۰ تومان